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在求职过程中，如何在第一时间内判断求职信息存在陷阱？下面小编就来给大家支招吧！
空头支票："会拿出公司盈利给大家分红"
用人单位为了招贤纳士，通常会抛出过一个诱人的承诺来吸引人。别轻信美好的"承诺"。福利待遇在择业时，的确是一大重要考量指标，从职业生涯长远规划的角度看，这一指标并不是首要考量指标，要依据个人不同职业发展阶段来处理，如个人还处在职业成长期，属于积累阶段，选择一份符合个人职业规划，能够快速积累工作经验、提升工作技能的平台，才是明智的选择。
画饼充饥："公司这两年在计划上市"
人人都想自己能进入500强的公司，公司发展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个"可预见"的未来，还有什么话能比给员工说"公司要上市"更振奋人心呢?
上市是个复杂的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有很多因素左右一个公司是否能最终上市成功。对于此类信息，从自身的发展需要和职业定位来判断当前平台的好坏才是首要标准，在工作实践中积累自己的核心竞争力，为长足的发展奠定好基础。
偷梁换柱：换职位，换工作内容
有的用人单位为了把人"骗"进来干活。采用了"挂羊头买狗肉"的招数来"偷梁换柱"，一些缺乏经验的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往容易落入陷阱。
这种情况在就业市场上比较普遍，学会保护自己的招数，就可以躲开陷阱。首先，在面试时，就要问清楚应聘岗位职责和工作内容，做出一个初步判断;然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进行详细的约定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随意更换你的工作岗位了。
报喜不报忧
在招聘中信息披露不完整也随处可见。在招聘面试时，公开的信息都是将该公司的未来描述得"前程似锦"，隐瞒负面的信息，让人难以做出客观的判断。
择业中一条重要的理性原则是兼听则明。在面试前或做最终决定前，多方面收集一些目标公司的相关资料，进行全面、深入地了解。在网络上搜索这个公司的相关新闻和信息来进行综合判断。
头衔通胀：是人，都是个"经理"
“头衔通胀”的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人"好面子"这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。在选择工作时，一定要依据自身的实际状况，对自身有清晰的认识才能判断出当前状况是否对自己有利，不会做出错误的选择。
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